Transparência Salarial

Institucional

Transparência Salarial

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Em conformidade com a Lei nº 14.611/2023 e sua regulamentação, o Guanabara divulga o Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios de cada uma das suas filiais, a cada semestre.

31 filiais publicaram relatório nesse período.

Bangu

33.130.543/0025-50

Bangu

33.130.543/0027-11

Barra da Tijuca

33.130.543/0018-20

Bonsucesso

33.130.543/0052-22

Campo Grande

33.130.543/0040-99

Campo Grande

33.130.543/0054-94

Cascadura

33.130.543/0034-40

Duque de Caxias (Centro)

33.130.543/0050-60

Engenho da Rainha

33.130.543/0032-89

Engenho de Dentro

33.130.543/0002-63

Iraja

33.130.543/0010-73

Itaguai (Centro)

33.130.543/0039-55

Marechal Hermes

33.130.543/0041-70

Niteroi (Centro)

33.130.543/0016-69

Nova Iguacu (Centro)

33.130.543/0045-01

Paciencia

33.130.543/0022-07

Penha

33.130.543/0015-88

Piedade

33.130.543/0004-25

Realengo

33.130.543/0005-06

Realengo

33.130.543/0028-00

Realengo

33.130.543/0007-78

RealengoMatriz

33.130.543/0001-82

Recreio dos Bandeirantes

33.130.543/0056-56

Santa Cruz

33.130.543/0006-97

Sao Goncalo (Mutondo)

33.130.543/0020-45

Sao Joao de Meriti (Centro)

33.130.543/0047-65

Sta Cruz

33.130.543/0029-83

Tanque

33.130.543/0055-75

Taquara

33.130.543/0053-03

Tijuca

33.130.543/0024-79

Vila Isabel

33.130.543/0008-59

Informação: Sobre os dados estatísticos do relatórioOs dados sobre diferenças salariais, retratados no relatório pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), foram extraídos da RAIS 2022 e não indicam práticas discriminatórias entre homens e mulheres no desempenho de mesmas funções — refletem apenas as diferenças entre grupos de ocupações ou cargos, não entre funções idênticas. Para funções equivalentes, a empresa respeita regularmente o artigo 461 da CLT.